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南海保安公司发展中的一些问题


南海保安公司发展中的一些问题
社会认知度低,保安服务社会地位低下,影响了优秀人才的进入。 
长期以来,南海保安公司保安员始终处于一个“低素质、低工资、高流失”的恶性循环中。由于保安服务收费较低,保安员的基本保障不到位,南海保安公司的吸引力和凝聚力降低,周而复始,公司难以吸纳高素质人才,致使公司保安服务的发展难以提高。在职保安员大专以上的仅占1%、高中以上的占20%、而初中文化程度的占了79%。从这个侧面说明公司许多保安员相对处于低素质状况。很多人认为保安职业只是看家护院的,没有任何技术含量,是任何人都能够从事的工作。这样的行业认可程度,公司难以吸引到优秀的人才。
服务质量不到位,队伍信誉较差。  
由于南海保安公司保安员队伍管理松弛、工资低、社会地位低,相当一部分保安员不安心保安工作,保安队伍流动性大,人员流失率高达30%,致使保安公司缺乏应有的感召力、吸引力和凝聚力;加之新闻媒体对保安工作的负面报道,老百姓对保安认可程度很低,保安的社会公众形象较差,致使保安队伍发展缓慢,没有跟上经济社会的步伐。
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